Qui sont ces personnes qui vous inspirent ? Y a-t-il des gens que vous admirez ? Nous avons tous des modèles qui nous motivent à être meilleurs, à oser rêver et qui nous donnent un exemple de ce que nous voulons devenir.
Avoir quelqu’un qui influence positivement nos choix de vie est très important.
Ces personnes nous aident à définir nos valeurs ou notre parcours, elles nous orientent et nous stimulent. Observer leur parcours professionnel peut nous fournir une feuille de route sur la façon dont nous pourrions nous aussi aller du point A au point B pour réaliser nos rêves. Nous avons tous et toutes besoin de tels exemples, en particulier les femmes.
Choisir ses idoles
Quand on nous pose la question “Qui, pour vous, est une femme inspirante et influente ?”, nous pensons tout de suite à des grands noms comme Beyoncé, Michelle Obama, Meghan Markle, ou Serena Williams. Ces mêmes grands noms apparaissent presque toujours dans les articles modernes sur les modèles féminins. Il ne fait aucun doute qu’elles sont très accomplies et brillantes, mais quel est leur réel impact sur les femmes en général ?
En 2011, l’Université de Richmond a mené une étude intitulée “Les leaders féminins : des modèles blessants ou inspirants pour les femmes ?” Lors de cette étude, des exemples d’hommes et de femmes directeurs et chefs d’entreprises ont été présentés à un groupe de 60 femmes. Ces femmes ont ensuite joué le rôle de leader de groupes constitués de trois personnes.
Après avoir écouté des instructions enregistrées sur bande sonore, “les femmes ont assumé le rôle fictif de Responsable du service des ressources humaines, dont la tâche était de présider un comité de sélection pour embaucher un nouvel associé junior. (…) Le travail du leader était d’expliquer la tâche d’embauche aux collaborateurs, de les conseiller sur la façon dont ils devraient s’y prendre pour accomplir cette tâche et, en général, d’influencer et de motiver les collaborateurs à prendre la meilleure décision d’embauche possible.”
L’étude a montré que lorsque l’on montrait aux participantes des exemples et des descriptions de femmes qui ont très bien réussi dans un domaine précis, cela avait tendance à les décourager et à leur donner le sentiment d’être moins capables d’accomplir une tâche. L’étude a également montré que les femmes pouvaient avoir une perception plus positive vis-à-vis des dirigeantes moins prestigieuses auxquelles celles-ci avaient plus de facilité à s’identifier. Selon les participantes, lorsqu’elles se comparent à des femmes brillantes qui réussissent, elles voient surtout leurs perfections, qui leur rappellent leurs propres imperfections. Dès lors, il paraîtrait que les qualités de ces femmes inspirantes provoquent chez certaines femmes une vision négative d’elles-mêmes.
Ce qui passe souvent inaperçu, ce sont les petits échecs et les complications, les imperfections, les défauts et les obstacles que quelqu’un a dû surmonter pour arriver là où il est maintenant. Et même si de plus en plus de gens s’ouvrent pour parler de leurs échecs, il y a encore de trop de stéréotypes et stigmates pour que les femmes osent partager leurs difficultés quotidiennes. En effet, pour beaucoup, la vulnérabilité est encore trop souvent associée à une incapacité de réussir dans un monde des affaires concurrentiel comme le nôtre.
Le fait est que nous avons tous besoin de cette imperfection humaine pour pouvoir mieux nous identifier à nos modèles de vie. Avoir un modèle humain avec ses imperfections peut nous aider à voir comment il est possible de surmonter certaines situations et de transformer une faiblesse en une force. Il est primordial de ne pas laisser nos défauts et les stéréotypes nous empêcher de donner le meilleur de nous-mêmes.
Femmes modèles
L’un des objectifs du projet “FLYie- Female Legends Youth innovation and entrepreneurship” est d’inspirer les jeunes filles et les femmes en leur donnant des exemples de modèles féminins persévérants. L’idée est de les encourager à suivre ces exemples, de s’en inspirer pour leur donner plus de chances et stimuler leur ambition de faire carrière en gestion d’entreprise. Il est important de leur montrer qu’oser et prendre des risques est indispensable pour créer leur propre entreprise.
Au cours de la phase de recherche, les partenaires chercheront des femmes qui font figure d’exemples dans les différents domaines du monde de l’entrepreneuriat avec ses hauts et ses bas. Nous partageons la conviction qu’il y a partout des femmes inspirantes, fortes, courageuses et tenaces pour construire de grandes initiatives et inspirer les nouvelles générations. Nous souhaitons leur donner plus d’impact et de visibilité !
Le projet a démarré en juin 2019 et durera 2 ans.
Visitez site web du projet : https://femalelegends.eu/
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#flyie #erasmusplusproject
En collaboration avec : Challedu- inclusion | jeux | éducation, le Centre pour l’éducation et le soutien à l’entreprenariat (CWEP), Citizens In Power (CIP)